員工轉(zhuǎn)正后單位未依法繳納社保，員工有權(quán)要求補繳社保并要求經(jīng)濟補償。

1.要求補繳社保：員工可要求用人單位補繳自入職以來至當前的所有社保費用。注意，補繳應為足額補繳，即按實際工資基數(shù)而非當?shù)刈畹蜆藴世U納。

2.解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

員工在采取上述措施時，應準備好相關證據(jù)，如勞動合同、工資條、銀行流水等，以證明勞動關系和社保繳納情況。

若用人單位拒絕補繳社?；蛑Ц督?jīng)濟補償，員工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。