工傷無保險時，應(yīng)首先確保治療，隨后通過法律途徑爭取賠償。收集證據(jù)，向用人單位主張權(quán)益，必要時可申請勞動仲裁或起訴。

1、收集證據(jù)：包括工作證明、事故現(xiàn)場照片、醫(yī)療診斷書、證人證言等，證明工傷事實及與工作的關(guān)聯(lián)性。

2、與用人單位協(xié)商：依據(jù)法律規(guī)定，向用人單位提出賠償要求，包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等。

3、申請勞動仲裁：協(xié)商不成時，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁，請求裁決用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、法律訴訟：若對仲裁結(jié)果不滿，可依法向法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

整個過程需注意時效性，如工傷認(rèn)定申請、仲裁及訴訟的提起均有法定時間限制。同時，咨詢專業(yè)律師將有助于提高維權(quán)效率和成功率。

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。