面對(duì)工傷賠償單位不予支付的情況，員工應(yīng)采取以下步驟：

1. 內(nèi)部溝通：嘗試與單位的人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，明確賠償事宜，了解拒絕賠償?shù)木唧w原因，看是否有誤解或協(xié)商空間。

2. 收集證據(jù)：整理好與工傷相關(guān)的所有證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、事故報(bào)告、目擊者證言、工傷認(rèn)定申請表等，為后續(xù)程序做準(zhǔn)備。

3. 申請工傷認(rèn)定：向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請，這是獲取賠償?shù)那疤?。提交時(shí)需附上所有相關(guān)證據(jù)材料。

4. 勞動(dòng)能力鑒定：若認(rèn)定為工傷，還需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)，這將直接影響賠償金額。

5. 投訴與仲裁：單位仍不支付賠償時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，并依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付相應(yīng)賠償。

6. 法律訴訟：若仲裁結(jié)果不滿或單位不履行仲裁裁決，可向法院提起訴訟，通過法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。

整個(gè)過程中，保持溝通記錄、證據(jù)齊全至關(guān)重要，必要時(shí)可咨詢專業(yè)律師，確保權(quán)益得到有效保障。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。