工傷賠償若私了后覺得金額不足,可首先與雇主協(xié)商調(diào)整;協(xié)商不成,可申請工傷認定,通過法律途徑爭取合理賠償。
若認為賠償與實際損失不符,可采取以下步驟:
再次協(xié)商:與雇主或負責(zé)人理性溝通,說明賠償金額的計算依據(jù)及不足之處,嘗試達成新的賠償協(xié)議。
收集證據(jù):確保擁有完整的工傷證明、醫(yī)療記錄、工資單等,以證明工傷事實及損失情況。
申請工傷認定:若協(xié)商無果,可向當(dāng)?shù)厣鐣kU行政部門申請工傷認定。一旦被認定為工傷,將享受工傷保險待遇,賠償標(biāo)準(zhǔn)由國家法律法規(guī)規(guī)定。
勞動仲裁或訴訟:對工傷認定結(jié)果或賠償有異議時,可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟,要求按照法定標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償。
咨詢專業(yè)律師:在整個過程中,咨詢并聘請專業(yè)律師能提供法律支持,確保權(quán)益得到最大化保護。
通過以上步驟,可有效解決工傷私了賠償不足的問題,確保勞動者獲得應(yīng)有的賠償。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。