工傷賠償若私了后覺得金額不足，可首先與雇主協(xié)商調(diào)整;協(xié)商不成，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，通過法律途徑爭取合理賠償。

若認(rèn)為賠償與實(shí)際損失不符，可采取以下步驟：

再次協(xié)商：與雇主或負(fù)責(zé)人理性溝通，說明賠償金額的計(jì)算依據(jù)及不足之處，嘗試達(dá)成新的賠償協(xié)議。

收集證據(jù)：確保擁有完整的工傷證明、醫(yī)療記錄、工資單等，以證明工傷事實(shí)及損失情況。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定：若協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一旦被認(rèn)定為工傷，將享受工傷保險(xiǎn)待遇，賠償標(biāo)準(zhǔn)由國家法律法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)仲裁或訴訟：對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果或賠償有異議時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟，要求按照法定標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償。

咨詢專業(yè)律師：在整個(gè)過程中，咨詢并聘請(qǐng)專業(yè)律師能提供法律支持，確保權(quán)益得到最大化保護(hù)。

通過以上步驟，可有效解決工傷私了賠償不足的問題，確保勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。