可以去勞動仲裁申請仲裁。會所作為一種特殊的娛樂場所，其員工的工作性質(zhì)和勞動關(guān)系也與普通企業(yè)有所不同。如果會所與員工之間存在勞動爭議，并且已經(jīng)達成調(diào)解協(xié)議或者不存在調(diào)解協(xié)議的情況下，會所可以在勞動爭議發(fā)生后的六十日內(nèi)申請勞動仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動爭議，可以依法申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。因此，會所作為用人單位，理論上也可以申請勞動仲裁。

但是，需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位申請勞動仲裁的條件是：用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，且該爭議已經(jīng)達成調(diào)解協(xié)議或者不存在調(diào)解協(xié)議的情況下，用人單位可以申請勞動仲裁。因此，如果會所與員工之間沒有達成調(diào)解協(xié)議，會所是無法申請勞動仲裁的。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》用人單位申請勞動仲裁的期限為勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。如果超過期限，用人單位將無法申請勞動仲裁。因此，如果會所想要申請勞動仲裁，需要在勞動爭議發(fā)生后的六十日內(nèi)進行申請。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動法》“勞動爭議應當通過協(xié)商、調(diào)解解決。勞動者與用人單位之間的勞動爭議，可以依法申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟?！?/p>

2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》“用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，且該爭議已經(jīng)達成調(diào)解協(xié)議或者不存在調(diào)解協(xié)議的情況下，用人單位可以申請勞動仲裁?！?/p>

3.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》“用人單位申請勞動仲裁的期限為勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)?！?/p>