勞動仲裁應(yīng)向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。若雙方分別向兩地仲裁委申請，則由勞動合同履行地的仲裁委管轄。

申請勞動仲裁需遵循以下步驟：

1. 提交申請書：提交書面仲裁申請書，并按被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)包含明確的仲裁請求、事實理由及證據(jù)材料。

2. 仲裁受理：仲裁委員會在收到申請后五日內(nèi)作出受理或不予受理決定。受理的，五日內(nèi)將申請書副本送達被申請人;不予受理的，需說明理由。

3. 開庭審理：仲裁庭在開庭前五日書面通知雙方開庭日期、地點。無正當理由拒不到庭或未經(jīng)同意中途退庭的，申請人按撤訴處理，被申請人則缺席裁決。

4. 仲裁調(diào)解與裁決：仲裁庭先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議則制作調(diào)解書;未達成協(xié)議的，及時裁決。裁決書自作出之日起生效，不服裁決的可在十五日內(nèi)向法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。