無合同的個人若在工作中受傷，只要能夠證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，同樣可以申請工傷認定。

申請工傷認定前需要準備一系列證明材料，包括但不限于工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、同事的證言等，以證明與用人單位的實際勞動關(guān)系。

申請流程如下：

提交工傷認定申請表，并附上上述勞動關(guān)系證明材料。

提供醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明，以證明傷害情況。

將申請材料提交至用人單位所在地的社會保險行政部門或勞動保障部門。

部門收到申請后，會進行審核，并在必要時進行調(diào)查核實。若審核通過，將作出工傷認定決定，并通知申請人及用人單位。申請人如對工傷認定結(jié)論有異議，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

總之，無合同個人在能提供充分證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的前提下，完全有權(quán)利申請工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。