沒有工傷認(rèn)定，受傷職工一般不可以直接起訴要求工傷賠償。

在勞動爭議中，人民法院在審理案件時(shí)無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無權(quán)改變勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論。這是基于司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)的原則。因此，如果受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下，直接以勞動爭議為由向人民法院提起訴訟，法院通常會裁定不予受理或駁回起訴。

然而，受傷職工仍然可以通過其他途徑維護(hù)自己的權(quán)益。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。若未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請工傷認(rèn)定，但存在特殊情況導(dǎo)致未能及時(shí)申請，仍可嘗試申請工傷認(rèn)定。

在未獲得工傷認(rèn)定的情況下，受傷職工可以選擇按照一般的人身損害賠償程序處理。這包括收集相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場照片、證人證言等，并向法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

總之，雖然沒有工傷認(rèn)定不能直接起訴要求工傷賠償，但受傷職工仍有多種途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條

依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。