公司拖欠提成，首先應與公司溝通協(xié)商，明確提成計算標準及支付時間。若協(xié)商無果，可收集證據(jù)，如合同、提成計算單等，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可訴諸法律。

1、溝通協(xié)商：嘗試與公司的人力資源部門或直接上級進行友好溝通，明確提成的具體計算方式、應發(fā)金額及原定支付時間。了解拖延原因，看是否因誤會或流程問題導致。

2、核查合同與規(guī)定：回顧勞動合同及公司內(nèi)部關(guān)于提成的相關(guān)規(guī)定，確保自己的權(quán)益有明確的法律依據(jù)。注意保存所有與提成相關(guān)的文件、郵件或聊天記錄作為證據(jù)。

3、收集證據(jù)：整理并保存所有能證明應得提成的證據(jù)，包括但不限于業(yè)績報告、客戶反饋、提成計算單、同事證言等。這些證據(jù)在后續(xù)維權(quán)中至關(guān)重要。

4、內(nèi)部投訴：若溝通無果，可向公司內(nèi)部的投訴渠道(如員工關(guān)系部門、高層管理人員)反映情況，請求協(xié)助解決。

5、外部求助：若內(nèi)部途徑無法解決問題，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。提交詳細材料，說明情況，請求裁決公司支付拖欠的提成。

6、法律咨詢與訴訟：在仲裁結(jié)果不滿意或公司拒絕執(zhí)行仲裁決定時，可咨詢專業(yè)律師，評估是否提起民事訴訟。通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。