一般情況下，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)進(jìn)行。如果已經(jīng)超過一年，按照常規(guī)流程是無法再申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行。對(duì)于因單位原因未能及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況，員工或其直系親屬、工會(huì)組織仍可在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若超過時(shí)限，則可通過民事侵權(quán)訴訟來維護(hù)自身權(quán)益。

盡管超過一年無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但受傷員工仍可以通過提起民事侵權(quán)訴訟來主張人身損害賠償。賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。在此過程中，員工需要提供相關(guān)證據(jù)證明自己的傷害與工作有關(guān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。