心臟病突發(fā)是現(xiàn)代人常見的話題，猝死事件也時有發(fā)生。當心臟疾病發(fā)生在工作期間，是否認定為工傷就成了一個新的問題。那么，干活中心梗算工傷嗎？能賠償嗎？

一、干活中心梗算工傷嗎？能賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，因工作原因?qū)е碌募膊』蛩劳?，屬于工傷。其中，工作原因包括以下情形?/p>

1. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2. 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；

3. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4. 因工作原因被派遣到境外執(zhí)行任務，受到事故傷害或者患職業(yè)病的。

如果在工作期間突發(fā)心臟梗死，且能證明與工作存在因果關(guān)系，那么可以認定為工傷，并可以獲得相應的工傷賠償。

二、干活中心梗算工傷嗎？算死亡嗎？

如果因工作原因?qū)е碌男呐K梗死導致死亡，也是可以認定為工傷死亡的。工傷死亡可以獲得以下賠償：

1. 喪葬補助金：一次性發(fā)給相當于上一年度職工月平均工資6個月的喪葬補助金。

2. 供養(yǎng)親屬撫恤金：按職工本人工資的20%至40%發(fā)給供養(yǎng)親屬，供養(yǎng)親屬是指與職工共同生活的、主要依靠職工收入維持生活的配偶、父母、未成年子女、以及其他親屬。

3. 一次性工亡補助金：一次性發(fā)給相當于職工上一年度工資總額的20個月的工亡補助金。

4. 工亡家屬一次性生活困難補助金：一次性發(fā)給職工本人上一年度工資的3個月，沒有供養(yǎng)親屬的，可以發(fā)給職工本人上一年度工資的6個月。

三、干活中心梗算工傷嗎？算職業(yè)病嗎？

心臟梗死如果是因為工作環(huán)境或工作因素長期作用引起的，可以認定為職業(yè)病。職業(yè)病可以獲得以下賠償：

1. 醫(yī)療補助金：包括醫(yī)療費、住院費、手術(shù)費、檢查費、化驗費、治療費、康復費等。

2. 休養(yǎng)期間工資：從職工發(fā)生職業(yè)病之日起，至評定勞動能力等級之止，由原單位支付職工原工資和福利待遇。

3. 一次性傷殘補助金：根據(jù)職工的勞動能力等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

4. 精神撫慰金：根據(jù)職工傷殘程度，由用人單位支付精神撫慰金。

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