工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，也是其維持基本生活的保障。當(dāng)用人單位未能在約定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、工資逾期發(fā)放15天怎么賠償

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，除了應(yīng)補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外，還應(yīng)支付逾期工資的賠償金。賠償金的計(jì)算方式為逾期天數(shù)×應(yīng)付工資×100%×1/300。

舉例：

應(yīng)付工資：3000元

逾期天數(shù)：15天

賠償金計(jì)算：3000元×15天×100%×1/300=150元

用人單位應(yīng)支付逾期工資賠償金150元。

二、工資逾期發(fā)放15天可以解除勞動(dòng)合同嗎？

如果用人單位連續(xù)拖欠工資超過一個(gè)月或者累計(jì)拖欠工資超過兩個(gè)月，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為工作年限×月平均工資×2。

三、工資逾期發(fā)放15天舉報(bào)渠道

勞動(dòng)者可以通過以下途徑舉報(bào)用人單位逾期發(fā)放工資的行為：

勞動(dòng)監(jiān)察部門：各級(jí)勞動(dòng)行政部門均設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)受理和處理勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

工會(huì)組織：工會(huì)是我國(guó)工人階級(jí)的合法代表，可以代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和談判。

法律援助機(jī)構(gòu)：法律援助機(jī)構(gòu)可以為勞動(dòng)者提供無償或低收費(fèi)的法律援助，維護(hù)其合法權(quán)益。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。