工資延遲發(fā)放是一種違法行為，對(duì)勞動(dòng)者利益造成損害。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位延遲發(fā)放工資的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者賠償金。賠償金的計(jì)算方式如下：

一、工資延遲發(fā)放賠償金怎么算

勞動(dòng)者應(yīng)得的工資總額 × 延遲發(fā)放天數(shù) × 0.01%

其中：

勞動(dòng)者應(yīng)得的工資總額：包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等所有應(yīng)付工資。

延遲發(fā)放天數(shù)：從應(yīng)發(fā)工資日開(kāi)始計(jì)算，至實(shí)際發(fā)放工資日止的天數(shù)。

0.01%：賠償金率。

例如：勞動(dòng)者應(yīng)得的工資為5000元，延遲發(fā)放了15天，則賠償金為：5000 × 15 × 0.01% = 75元。

二、工資延遲發(fā)放賠償金起訴可以要精神損害賠償嗎

可以。如果用人單位延遲發(fā)放工資的行為給勞動(dòng)者造成精神損害的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付精神損害賠償金。精神損害賠償金的具體數(shù)額由法院根據(jù)案件的具體情況酌情確定。

三、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能幫追討工資嗎

可以。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者在遇到工資拖欠等問(wèn)題時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將依法調(diào)查處理，督促用人單位支付拖欠工資并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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