在簽訂勞動(dòng)合用人單位支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額的定金用以確保勞動(dòng)者與之訂立勞動(dòng)合同，履行勞動(dòng)義務(wù)。如果勞動(dòng)者違約，用人單位可以要求勞動(dòng)者雙倍返還定金。那么，工資雙倍賠償定金怎么算呢？

一、工資雙倍賠償定金的計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的定金不得超過(guò)勞動(dòng)者一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者違約后，用人單位可要求勞動(dòng)者雙倍返還定金。

工資雙倍賠償定金的計(jì)算公式為：

工資雙倍賠償定金 = 勞動(dòng)者一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn) × 2

二、工資雙倍賠償定金的適用范圍

工資雙倍賠償定金僅適用于用人單位在勞動(dòng)合同中向勞動(dòng)者支付的定金。如果用人單位以其他形式向勞動(dòng)者支付費(fèi)用，例如預(yù)支工資、培訓(xùn)費(fèi)等，則不適用工資雙倍賠償定金的規(guī)定。

三、工資雙倍賠償定金的注意事項(xiàng)

1. 用人單位支付給勞動(dòng)者的定金不得超過(guò)勞動(dòng)者一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

2. 勞動(dòng)者違約后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者雙倍返還定金。

3. 雙倍賠償定金的適用范圍為用人單位在勞動(dòng)合同中向勞動(dòng)者支付的定金。

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