在工作中，勞動者和用人單位之間難免會產(chǎn)生糾紛。對于因工受傷的情況，勞動者除了可以按照工傷保險條例獲得賠償外，是否還可以向用人單位索賠工資？本文將對此問題進行探討。

一、工資和工傷賠償可以一并起訴嗎？

根據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，因工受傷的勞動者可以同時享受工傷賠償和工資待遇。其中，工傷賠償由工傷保險機構負責，而工資則由用人單位支付。勞動者可以同時向工傷保險機構和用人單位提起訴訟，要求分別支付工傷賠償和工資。

在司法實踐中，對于工資和工傷賠償是否可以一并起訴的問題，法院一般會根據(jù)具體情況作出判決。如果勞動者的工傷與用人單位的過錯有關，則勞動者可以同時起訴要求賠償工傷損失和支付工資。

二、工資和工傷賠償同時起訴的注意事項

如果勞動者選擇同時起訴要求賠償工資和工傷損失，需要注意以下事項：

區(qū)分訴訟標的。工資和工傷賠償是不同的訴訟標的，勞動者在起訴時需要明確區(qū)分，分別向工傷保險機構和用人單位提出訴訟請求。

提供充足證據(jù)。勞動者需要提供充分的證據(jù)證明自己因工受傷、工資未按時足額支付的事實。證據(jù)包括工傷認定書、醫(yī)療費發(fā)票、工資條等。

注意訴訟時效。工傷賠償訴訟的時效為一年，工資訴訟的時效為兩年。勞動者需要在時效內提起訴訟，否則將喪失勝訴權。

三、可以通過勞動仲裁解決嗎？

除了訴訟途徑之外，勞動者還可以通過勞動仲裁的方式解決工資和工傷賠償爭議。勞動仲裁程序相對簡單快捷，且仲裁裁決對雙方當事人均有約束力。勞動者也可以考慮通過勞動仲裁的方式維護自己的合法權益。

勞動者在因工受傷的情況下，可以同時向工傷保險機構和用人單位提起訴訟，要求分別支付工傷賠償和工資。勞動者需要區(qū)分訴訟標的，提供充足證據(jù)，并注意訴訟時效。勞動者也可以通過勞動仲裁的方式解決爭議，程序更加快捷方便。

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