誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了 勝裁權(quán)，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有 勝訴權(quán) 即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。

超過勞動仲裁時效規(guī)定

《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制;但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

不服勞動仲裁起訴的流程是什么

按規(guī)定，勞動爭議當事人不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴，并提交相應(yīng)的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。

起訴后，要按照以下的程序進行：

1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，并提交起訴狀;

2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理;

3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費，逾期未繳會視為自動撤訴;

4、在立案后，法院將起訴狀副本送達至被告;

5、雙方當事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù);

6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人;

7、法院安排好開庭時間和地點后，通知當事人和起訴參與人;

8、法院開庭審理后，會核實當事人身份、告知當事人權(quán)利義務(wù)等訴訟程序;

9、法院調(diào)解成功的，將制作調(diào)解書，若調(diào)解不成功，法院即作出裁決。

勞動仲裁的處理時間有限制嗎

依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請勞動仲裁的時間為一年，從知道權(quán)利被侵害時開始計算，而勞動仲裁的期限是從受理案件四十五日內(nèi)作出裁定。

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