當一名員工在離職后因工傷申請賠償時，可能會產生一些疑問。以下是一份全面的指南，探討了已離職員工工傷賠償的法律規(guī)定和相關問題。

一、已離職員工工傷需要賠償嗎

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：職工在解除或終止勞動合非因本人主觀原因造成的事故導致人身傷害的，應當認定為工傷。已離職員工因工傷致人身傷害的，可以按照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷待遇。

二、已離職員工工傷賠償期限

勞動者自離職之日起1年內發(fā)生工傷的，仍可按照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷待遇。超過1年的，則不能認定為工傷，不能享受工傷保險待遇。

三、已離職員工申請工傷賠償流程

已離職員工發(fā)生工傷后，應在1年內向原用人單位所在地的社會保險經辦機構提出工傷認定申請。經辦機構將組織工傷認定委員會進行工傷認定。認定為工傷后，即可享受工傷保險待遇。

已離職員工在符合一定條件的情況下，可以享有工傷保險待遇。具體情況需要根據實際情況進行具體分析。

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