在實際勞動關(guān)系中，勞動者的工資報酬往往會包含基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等多種項目。當(dāng)發(fā)生勞動爭議，需要計算勞動賠償金時，應(yīng)當(dāng)如何處理這些多種的工資項目，本文將對此進行詳細分析。

一、工資項很多勞動賠償怎么算

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條的規(guī)定，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因工傷遭受個人損害，賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金、依法確定的其他費用。

對于工資項較多的情況，應(yīng)將上述與勞動報酬相關(guān)的項目合并計算為工資收入。具體來說，應(yīng)當(dāng)將基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資以及其他與勞動報酬直接相關(guān)的項目合并計算。例如，獎金、津貼、補貼、加班工資等，都屬于勞動者的工資收入，應(yīng)當(dāng)合并計算。

二、勞動報酬與賠償金的關(guān)系

勞動報酬與勞動賠償金是兩個不同的概念。勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動而獲得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。而勞動賠償金是指勞動者因工傷事故或職業(yè)病而遭受損害，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的賠償，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等。

二者之間存在著一定的聯(lián)系，但也有所不同。勞動報酬是勞動者應(yīng)得的工資，而勞動賠償金則是勞動者因工傷事故或職業(yè)病而遭受損害的賠償。勞動報酬的計算方法與勞動賠償金的計算方法不同。

三、遇到問題如何處理

如果勞動者與用人單位在工資項較多情況下發(fā)生勞動爭議，可以通過以下方式解決：

1. 與用人單位協(xié)商調(diào)解；

2. 向工會組織尋求幫助；

3. 向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴；

4. 向人民法院提起訴訟。

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