員工入職不滿半年被辭退，公司是否需要支付補(bǔ)償金，需根據(jù)具體情況分析。

若公司依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若依據(jù)第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，則支付標(biāo)準(zhǔn)按三倍數(shù)額支付，且支付年限最高不超過(guò)十二年。如有具體法律疑問(wèn)，建議咨詢專業(yè)律師。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。