1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.分公司沒(méi)有依法登記，且沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

分公司能簽訂勞動(dòng)合同嗎

1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.分公司沒(méi)有依法登記，且沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同里可以規(guī)定違約金嗎

不一定。是否需要在勞動(dòng)合同中約定違約金，要看實(shí)際的情況。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者約定違約金進(jìn)行了限制，但對(duì)用人單位是否可以約定違約金沒(méi)有法律法規(guī)對(duì)此作出限制性規(guī)定，所以可以在勞動(dòng)合同中對(duì)用人單位約定違約金。

但對(duì)于勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形，《勞動(dòng)合同法》第25條中做了明確的規(guī)定，不允許在法定情形之外，單位再與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形。

按照勞動(dòng)法小時(shí)工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

辭退小時(shí)工不需要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小時(shí)工是非全日制用工，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用人單位可以簽訂口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，訂立后的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

非全日制用工雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小時(shí)工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

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