用人單位辭退試用期員工，最好提前三天通知員工本人，給員工辦理離職手續(xù)，單位無故辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，需要支付給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是違法辭退員工的，要給雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

辭退試用期的員工需要多少天?

需要提前三天通知用人單位。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。所以無論是勞動(dòng)者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。

試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

法律上是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。

公司欠繳社保員工拒辭退有補(bǔ)償嗎?

沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以要求賠償社保費(fèi)用，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能就要求不成立，因?yàn)樯绫Ｇ防U的話可以補(bǔ)，勞動(dòng)部門估計(jì)也只會(huì)支持員工的補(bǔ)繳而不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在職工與單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，單位沒有向職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，職工可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用之后，通知職工將個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的費(fèi)用退還給單位，規(guī)定日期沒有退還給單位的，直接申請勞動(dòng)仲裁。

如果工作人員可以和單位協(xié)商，離職員工須在去職后2年內(nèi)與單位協(xié)商要求補(bǔ)繳社保，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)所發(fā)生的爭議協(xié)商不成的，可以向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，并要求單位補(bǔ)繳社保。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

職工社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳的年限，沒有具體層面的法律法規(guī)對補(bǔ)繳年限和規(guī)定進(jìn)行了具體規(guī)定。職工要求工作單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道該單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用之日起最長時(shí)間不得超過兩年。職工在單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)將個(gè)人繳納的部分盡快補(bǔ)齊。

被辭退員工有假期加班的加班費(fèi)嗎?

被辭退員工有假期加班的加班費(fèi)，辭退員工時(shí)，公司需要結(jié)清工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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