加班工資一年一次性結(jié)算是違法的。加班工資一年一次性結(jié)算本質(zhì)上是故意扣除和拖欠勞動者工資的行為,嚴(yán)重違反了《勞動法》。用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償。
法律依據(jù):《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。