工傷職工停工留薪期最長不超過24個月。其中，初始期限一般為12個月，經(jīng)特殊批準后可延長，延長時間不超過12個月。

1. 停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，一般為12個月。

2. 傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3. 在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這旨在保障工傷職工在治療和恢復期間的生活水平不受影響。

4. 確定停工留薪期的長短，通常需要綜合考慮職工受傷的部位、傷害程度、治療情況以及醫(yī)療機構(gòu)出具的意見等因素。

5. 用人單位和工傷職工可能會對停工留薪期的期限存在爭議。在這種情況下，可以向勞動能力鑒定委員會申請確認。

6. 法律對停工留薪期設定最長時限，是為了平衡用人單位的負擔和保障工傷職工的權(quán)益，促使工傷職工在合理期限內(nèi)盡快恢復勞動能力，回歸工作崗位或進行相應的勞動能力鑒定和后續(xù)的賠償處理。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。