小時工資需要加班費，加班費的多少根據(jù)加班時間的不同而不同。小時工如果平時加班，可以拿到1.5倍的工資；周六日加班者可獲得兩倍工資；法定節(jié)假日加班，可以拿三倍工資。

計時工資需要加班費嗎？

計時工資的話加班工資的計算方法就是按照每小時工資收入的1.5倍到3倍計算的，主要是員工得確認(rèn)清楚加班發(fā)生在哪個時間段內(nèi)，比如法定節(jié)假日加班的，加班工資最多是本人工資的三倍，周六周日加班的，加班工資是本人工資的兩倍。

經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家法定節(jié)假日加班的工資如何計算？

用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。在法定節(jié)假日安排勞動者加班，即使之后又安排進行了補休的，此時也是需要按照國家的標(biāo)準(zhǔn)支付加班的勞動者相應(yīng)的加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

構(gòu)成誹謗罪以假亂真法院怎么判刑?

一般判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，誹謗罪是自訴案件，需要受害人到法院起訴。

《刑法》

第二百四十六條【侮辱罪】【誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。

通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助。

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