申請(qǐng)認(rèn)定工傷期限超過一年，通常會(huì)面臨一定的困難，但并非完全沒有救濟(jì)途徑。

1. 一般情況下，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi);職工或者其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。如果超過1年期限，可能會(huì)被認(rèn)為超過了法定的申請(qǐng)時(shí)效。

2. 如果存在特殊情況導(dǎo)致超過期限，例如不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位原因等，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。這時(shí)，需要提供相關(guān)的證據(jù)來證明存在這些特殊情況。

3. 即使超過了法定申請(qǐng)期限，也可以嘗試通過民事訴訟等途徑來主張權(quán)利。比如以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為案由，向法院提起訴訟，要求用人單位或者相關(guān)責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4. 但需要注意的是，通過民事訴訟獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和范圍可能與工傷賠償有所不同，而且在舉證責(zé)任和法律適用等方面也存在差異。

5. 如果能夠與用人單位協(xié)商解決，達(dá)成賠償協(xié)議，也是一種解決問題的方式。但在協(xié)商過程中，要注意維護(hù)自身的合法權(quán)益，避免簽訂不公平的協(xié)議。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。