工作期間挨打是否算工傷事故，需要根據(jù)具體情況來判定。

1. 工作原因?qū)е卤淮颍喝绻ご蚴且驗(yàn)楣ぷ鞯脑?，例如履行工作職?zé)，維護(hù)工作秩序，或者因工作內(nèi)容與他人產(chǎn)生沖突而遭受暴力侵害，這種情況下通常會(huì)被認(rèn)定為工傷。比如，保安在阻止不法分子進(jìn)入工作場所時(shí)被毆打，或者員工因拒絕執(zhí)行上級(jí)的違法違規(guī)指令而被上級(jí)毆打等。

2. 個(gè)人恩怨引發(fā)被打：但如果挨打是由于個(gè)人恩怨，與工作無關(guān)，那么一般不會(huì)被認(rèn)定為工傷。比如，在工作場所與同事因?yàn)樗饺烁星閱栴}發(fā)生爭吵并升級(jí)為肢體沖突而挨打。

3. 混合原因?qū)е卤淮颍河袝r(shí)候挨打可能既有工作的因素，也有個(gè)人的因素。這種情況就需要綜合具體的情節(jié)和證據(jù)來判斷。如果工作原因是導(dǎo)致被打的主要因素，也有可能被認(rèn)定為工傷。

4. 認(rèn)定工傷的程序：要確定工作期間挨打是否為工傷，需要向所在單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在申請時(shí)，需要提供相關(guān)的證據(jù)，如證人證言、醫(yī)院的診斷證明、公安機(jī)關(guān)的出警記錄等，以證明挨打事件的發(fā)生經(jīng)過和原因。

總之，工作期間挨打是否算工傷不能一概而論，要綜合多方面的因素，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體的證據(jù)來進(jìn)行準(zhǔn)確的認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。