上班時(shí)間摔傷是否算工傷事故，要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。

1. 工作原因：如果摔傷是因?yàn)楣ぷ鞯闹苯釉?，比如在履行工作職?zé)、完成工作任務(wù)的過(guò)程中發(fā)生，例如在工作場(chǎng)所搬運(yùn)重物時(shí)滑倒摔傷，這一般會(huì)被認(rèn)定為工傷。

2. 工作場(chǎng)所：摔傷發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)或者是因工作需要而處于的相關(guān)區(qū)域。比如在單位的樓梯、走廊、車(chē)間等地方摔倒受傷。

3. 工作時(shí)間：處于正常的工作時(shí)間段內(nèi)。但需要注意的是，包括工作前準(zhǔn)備和工作結(jié)束后的收尾階段，如果是合理的延伸，也可能被認(rèn)定為工作時(shí)間。例如，上班前在單位換工作服時(shí)摔倒。

4. 工作關(guān)聯(lián)性：若不是在工作的核心環(huán)節(jié)受傷，但與工作存在一定的關(guān)聯(lián)，也可能被認(rèn)定為工傷。比如，因工作環(huán)境存在安全隱患導(dǎo)致的摔傷。

是否認(rèn)定為工傷，最終需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定部門(mén)的審核和判定。這一過(guò)程會(huì)綜合考慮各種因素，包括相關(guān)證據(jù)、證人證言、工作環(huán)境等。如果職工認(rèn)為自己在上班時(shí)間摔傷屬于工傷，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并按照規(guī)定的程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位也有義務(wù)協(xié)助職工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

總之，上班時(shí)間摔傷在多數(shù)情況下有被認(rèn)定為工傷的可能性，但具體情況需要具體分析，以確保合法權(quán)益得到保障。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。