法定假日加班工資不低于工資的300%。

按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的300%的工資報(bào)酬。這里的“工資”是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)的應(yīng)得工資，不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼等。

計(jì)算法定假日加班工資時(shí)，首先需要確定勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)。日工資的計(jì)算方法為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。目前月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

假設(shè)某勞動(dòng)者月工資為6000元，那么其日工資為6000÷21.75≈275.86元。如果該勞動(dòng)者在法定假日加班一天，那么其加班工資應(yīng)為275.86×3=827.58元。

需要注意的是，用人單位不得用調(diào)休等方式替代法定假日的加班工資支付。法定節(jié)假日具有特殊的意義和法律地位，給予勞動(dòng)者三倍工資的保障是對(duì)其休息權(quán)利被剝奪的一種合理補(bǔ)償。

如果用人單位拒絕支付法定假日的加班工資，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在加班過(guò)程中應(yīng)注意留存相關(guān)的加班證據(jù)，如加班申請(qǐng)單、考勤記錄、工作郵件等，以備日后可能的維權(quán)需要。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。