國慶節(jié)加班工資三倍的天數(shù)為3天。

1. 國慶節(jié)是我國重要的法定節(jié)假日之一。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在國慶節(jié)期間加班，工資待遇是有明確規(guī)定的。其中，10月1日、2日、3日這三天為法定節(jié)假日，如果在這三天加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

2. 之所以這三天加班工資為三倍，是因?yàn)榉ǘü?jié)假日是國家法律規(guī)定的具有特殊意義和紀(jì)念價(jià)值的日子，在這些日子里，勞動(dòng)者放棄休息而工作，應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁叩膱?bào)酬補(bǔ)償。這不僅是對勞動(dòng)者付出的尊重，也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的體現(xiàn)。

3. 值得注意的是，10月4日至7日這四天屬于休息日，如果用人單位安排勞動(dòng)者在這四天加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

4. 計(jì)算加班工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人的月工資為基數(shù)。月工資按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

5. 用人單位如果違反相關(guān)規(guī)定，未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者通過勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。