小時工在法定節(jié)假日工作的有三倍工資。

小時工分為非全日制用工的小時工和全日制用工中按小時計(jì)算薪酬的小時工。非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于非全日制用工的小時工，如果在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)按照不低于小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。因?yàn)榉ǘü?jié)假日是國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，勞動者在這期間工作應(yīng)獲得相應(yīng)的高報(bào)酬。

而在全日制用工中，按小時計(jì)算薪酬的小時工，如果在法定節(jié)假日加班工作，同樣有權(quán)獲得不低于本人日或小時工資的300%的加班工資。

值得注意的是，確定小時工的三倍工資，需要明確其小時工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。通常按照用人單位確定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果沒有明確約定，則按照用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

為了保障自己的合法權(quán)益，小時工在法定節(jié)假日工作后，應(yīng)保留好相關(guān)的工作記錄、考勤記錄等證據(jù)，以便在需要時主張自己的三倍工資權(quán)益。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。