沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同遭遇工傷，勞動(dòng)者應(yīng)積極收集相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，并按照法定程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：可以通過(guò)工資支付憑證、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)來(lái)證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

4. 確定賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，確定具體的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

5. 協(xié)商賠償：與用人單位協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，在整個(gè)過(guò)程中，要保留好所有與工傷相關(guān)的證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、費(fèi)用發(fā)票、相關(guān)文件等，以便順利獲得應(yīng)有的賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。