沒有簽訂勞動合同遭遇工傷，勞動者應(yīng)積極收集相關(guān)證據(jù)證明勞動關(guān)系，并按照法定程序申請工傷認定和賠償。

1. 確認勞動關(guān)系：可以通過工資支付憑證、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言等證據(jù)來證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系。

2. 申請工傷認定：在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3. 勞動能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

4. 確定賠償項目和標準：根據(jù)工傷認定和勞動能力鑒定的結(jié)果，確定具體的賠償項目和標準。包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、康復(fù)治療費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

5. 協(xié)商賠償：與用人單位協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，在整個過程中，要保留好所有與工傷相關(guān)的證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、費用發(fā)票、相關(guān)文件等，以便順利獲得應(yīng)有的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。