工傷沒簽合同，一般由勞動行政部門管。

1. 當(dāng)發(fā)生工傷但未簽訂合同的情況，勞動行政部門在其中起著重要的監(jiān)管和協(xié)調(diào)作用。勞動行政部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括是否依法與勞動者簽訂勞動合同、是否為員工繳納工傷保險(xiǎn)等。

2. 勞動仲裁機(jī)構(gòu)也是處理此類問題的重要部門。勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求確認(rèn)與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，并主張工傷賠償?shù)认嚓P(guān)權(quán)益。

3. 如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工在工作中受傷后無法獲得工傷保險(xiǎn)待遇，那么用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此時(shí)，勞動者可以通過法律途徑向用人單位主張賠償，法院也會依法進(jìn)行審理和裁決。

4. 工會組織在維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面也能發(fā)揮一定的作用。工會可以為勞動者提供法律援助和支持，幫助勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解。

5. 勞動者自身也需要積極收集和保存與工作相關(guān)的證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、同事的證人證言等，以便在維權(quán)過程中能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系以及工傷的事實(shí)。

總之，工傷沒簽合同的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取行動，通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。