工傷沒(méi)簽合同，一般由勞動(dòng)行政部門管。

1. 當(dāng)發(fā)生工傷但未簽訂合同的情況，勞動(dòng)行政部門在其中起著重要的監(jiān)管和協(xié)調(diào)作用。勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括是否依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、是否為員工繳納工傷保險(xiǎn)等。

2. 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也是處理此類問(wèn)題的重要部門。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并主張工傷賠償?shù)认嚓P(guān)權(quán)益。

3. 如果用人單位沒(méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工在工作中受傷后無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)待遇，那么用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑向用人單位主張賠償，法院也會(huì)依法進(jìn)行審理和裁決。

4. 工會(huì)組織在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面也能發(fā)揮一定的作用。工會(huì)可以為勞動(dòng)者提供法律援助和支持，幫助勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解。

5. 勞動(dòng)者自身也需要積極收集和保存與工作相關(guān)的證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、同事的證人證言等，以便在維權(quán)過(guò)程中能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工傷的事實(shí)。

總之，工傷沒(méi)簽合同的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取行動(dòng)，通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。