懷孕解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償，通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

當(dāng)用人單位違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同時(shí)，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

如果用人單位拒絕依法進(jìn)行賠償，懷孕女職工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這個(gè)過(guò)程中，女職工需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、解除勞動(dòng)合同的通知等，以證明自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。

總之，懷孕女職工在面對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，要勇敢拿起法律武器，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。