飲酒后上班受傷的責(zé)任劃分較為復(fù)雜，需要綜合多方面因素來確定。

1. 飲酒行為與受傷的關(guān)聯(lián)性：首先要確定飲酒行為與受傷之間是否存在直接的因果關(guān)系。如果飲酒導(dǎo)致員工判斷力下降、反應(yīng)遲緩，從而增加了受傷的風(fēng)險(xiǎn)或者直接導(dǎo)致了事故的發(fā)生，那么員工自身可能需要承擔(dān)較大的責(zé)任。

2. 工作環(huán)境和工作任務(wù)：如果工作環(huán)境本身存在危險(xiǎn)因素，而用人單位沒有采取足夠的安全措施來預(yù)防事故，或者工作任務(wù)的安排不合理導(dǎo)致員工受傷，那么用人單位可能要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3. 用人單位的規(guī)章制度：用人單位通常會(huì)有關(guān)于禁止飲酒上班的規(guī)章制度。如果員工違反了這些明確的規(guī)定，那么在責(zé)任劃分上可能會(huì)對(duì)員工不利。

4. 事故發(fā)生的具體情形：詳細(xì)分析事故發(fā)生的具體經(jīng)過和細(xì)節(jié)。比如是否存在第三方的過錯(cuò)，是否有不可預(yù)見的突發(fā)事件等。

5. 法律規(guī)定：在某些情況下，即使員工飲酒上班，也不一定完全排除其獲得工傷賠償?shù)目赡苄浴５话銇碚f，如果能夠證明員工飲酒是導(dǎo)致受傷的主要原因，工傷保險(xiǎn)可能不予賠付。

綜上所述，飲酒后上班受傷的責(zé)任劃分不能一概而論，要綜合考慮上述多個(gè)因素，并依據(jù)具體的證據(jù)和法律規(guī)定來確定。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。