若員工在不能勝任工作調(diào)崗后仍不能勝任新崗位，用人單位需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司制度來處理，可能會涉及進一步的培訓(xùn)、再次調(diào)崗或解除勞動合同等措施。

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)對員工不能勝任工作的情況進行充分的評估和證據(jù)收集。這包括明確工作崗位的職責(zé)和要求，以及員工在工作中的表現(xiàn)和成果等方面的客觀數(shù)據(jù)和記錄。

2. 當(dāng)員工調(diào)崗后依舊不能勝任時，用人單位有義務(wù)為員工提供必要的培訓(xùn)，幫助其提升工作能力，以適應(yīng)崗位要求。培訓(xùn)的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)具有針對性和有效性。

3. 如果經(jīng)過培訓(xùn)，員工還是不能勝任工作，用人單位可以考慮再次調(diào)崗。但再次調(diào)崗時，應(yīng)當(dāng)遵循合理、公平的原則，新崗位的要求不應(yīng)超出員工的能力范圍。

4. 若多次調(diào)崗和培訓(xùn)后，員工仍然無法勝任工作，用人單位在符合法定條件和程序的前提下，可以解除勞動合同。但解除勞動合同需要提前通知員工，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

在整個過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格按照勞動合同法和公司內(nèi)部的規(guī)章制度來操作，避免產(chǎn)生勞動糾紛。如果認為用人單位的處理方式不合法或不合理，員工可以通過勞動仲裁或訴訟等途徑維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。