工傷賠償中的工資通常按照應發(fā)工資計算。

應發(fā)工資是指在扣除個人所得稅、五險一金等之前，勞動者所應獲得的全部工資收入。在工傷賠償中，按照應發(fā)工資來計算相關賠償項目更為合理和公平。這是因為應發(fā)工資能夠全面反映勞動者的勞動價值和貢獻。

實發(fā)工資是扣除了各種費用后的實際到手工資。如果按照實發(fā)工資計算工傷賠償，可能會導致賠償金額不足，無法充分保障勞動者的合法權益。

工傷賠償?shù)哪康氖菫榱藦浹a勞動者因工傷所遭受的損失，包括醫(yī)療費用、停工留薪期間的工資、傷殘補助金等。以應發(fā)工資為計算基礎，可以更準確地反映勞動者原本應得的收入水平，從而給予適當?shù)慕?jīng)濟補償。

相關法律法規(guī)在制定工傷賠償標準時，也是基于應發(fā)工資的概念。這樣有助于統(tǒng)一賠償標準，減少爭議和糾紛的發(fā)生，保障勞動者在遭受工傷時能夠得到充分、合理的賠償。例如，在計算停工留薪期的工資待遇時，應當以勞動者受傷前的應發(fā)工資為標準，保障勞動者在治療和恢復期間的生活水平不受影響。

總之，工傷賠償工資按應發(fā)工資計算，能夠更好地維護勞動者的合法權益，使其在遭遇工傷時能夠獲得較為充分和合理的經(jīng)濟補償。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。