工傷賠償中的工資通常按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

應(yīng)發(fā)工資是指在扣除個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)一金等之前，勞動(dòng)者所應(yīng)獲得的全部工資收入。在工傷賠償中，按照應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算相關(guān)賠償項(xiàng)目更為合理和公平。這是因?yàn)閼?yīng)發(fā)工資能夠全面反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值和貢獻(xiàn)。

實(shí)發(fā)工資是扣除了各種費(fèi)用后的實(shí)際到手工資。如果按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算工傷賠償，可能會(huì)導(dǎo)致賠償金額不足，無法充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

工傷賠償?shù)哪康氖菫榱藦浹a(bǔ)勞動(dòng)者因工傷所遭受的損失，包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期間的工資、傷殘補(bǔ)助金等。以應(yīng)發(fā)工資為計(jì)算基礎(chǔ)，可以更準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者原本應(yīng)得的收入水平，從而給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)法律法規(guī)在制定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，也是基于應(yīng)發(fā)工資的概念。這樣有助于統(tǒng)一賠償標(biāo)準(zhǔn)，減少爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生，保障勞動(dòng)者在遭受工傷時(shí)能夠得到充分、合理的賠償。例如，在計(jì)算停工留薪期的工資待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者受傷前的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者在治療和恢復(fù)期間的生活水平不受影響。

總之，工傷賠償工資按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，能夠更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使其在遭遇工傷時(shí)能夠獲得較為充分和合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。