主張雙倍工資通常需要?jiǎng)趧?dòng)合同、工資支付憑證、工作證、考勤記錄、證人證言等相關(guān)證據(jù)材料。

1. 勞動(dòng)合同：這是證明勞動(dòng)關(guān)系存在及約定工資待遇的重要依據(jù)。如果沒有書面勞動(dòng)合同，那么主張雙倍工資的訴求更有可能得到支持。

2. 工資支付憑證：如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等，能明確工資的發(fā)放情況以及金額。

3. 工作證：證明在該單位工作的身份。

4. 考勤記錄：包括打卡記錄、簽到表等，用以證明工作時(shí)間和出勤情況。

5. 證人證言：如果有同事愿意作證，可以證明勞動(dòng)者在單位工作的事實(shí)和時(shí)間等相關(guān)情況。

6. 工作郵件、工作聊天記錄：能反映工作內(nèi)容、工作安排以及與工作相關(guān)的交流信息。

7. 工作成果：如完成的項(xiàng)目報(bào)告、設(shè)計(jì)文件等，表明為單位付出了勞動(dòng)。

8. 公司內(nèi)部的通知、文件：涉及到工作安排、績(jī)效評(píng)估等與工作相關(guān)的內(nèi)容。

需要注意的是，不同地區(qū)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院對(duì)于證據(jù)的要求可能會(huì)有所差異。在收集證據(jù)時(shí)，應(yīng)盡可能全面、準(zhǔn)確，并確保證據(jù)的真實(shí)性和合法性。同時(shí)，及時(shí)咨詢專業(yè)律師，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。