主張雙倍工資通常需要勞動合同、工資支付憑證、工作證、考勤記錄、證人證言等相關(guān)證據(jù)材料。

1. 勞動合同：這是證明勞動關(guān)系存在及約定工資待遇的重要依據(jù)。如果沒有書面勞動合同，那么主張雙倍工資的訴求更有可能得到支持。

2. 工資支付憑證：如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等，能明確工資的發(fā)放情況以及金額。

3. 工作證：證明在該單位工作的身份。

4. 考勤記錄：包括打卡記錄、簽到表等，用以證明工作時間和出勤情況。

5. 證人證言：如果有同事愿意作證，可以證明勞動者在單位工作的事實和時間等相關(guān)情況。

6. 工作郵件、工作聊天記錄：能反映工作內(nèi)容、工作安排以及與工作相關(guān)的交流信息。

7. 工作成果：如完成的項目報告、設(shè)計文件等，表明為單位付出了勞動。

8. 公司內(nèi)部的通知、文件：涉及到工作安排、績效評估等與工作相關(guān)的內(nèi)容。

需要注意的是，不同地區(qū)的勞動仲裁機構(gòu)或法院對于證據(jù)的要求可能會有所差異。在收集證據(jù)時，應(yīng)盡可能全面、準(zhǔn)確，并確保證據(jù)的真實性和合法性。同時，及時咨詢專業(yè)律師，以便更好地維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。