合同中約定不干滿一年扣一個月工資的條款可能是無效的，勞動者可通過與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來處理。

1. 審視合同條款的合法性：這種扣工資的約定可能違反了勞動法律法規(guī)。根據(jù)相關(guān)法律，用人單位不得隨意扣除勞動者的工資，除非符合法定情形，如勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失且按照規(guī)定予以賠償。

2. 與用人單位協(xié)商溝通：嘗試與用人單位的人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行平和、理性的溝通。向其說明該條款的不合理性，并表達(dá)自己的訴求。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

4. 申請勞動仲裁：準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄等，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)法律法規(guī)和事實(shí)情況作出裁決。

5. 尋求法律援助：如果勞動者對法律規(guī)定和自身權(quán)益不太清楚，可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師的意見。

6. 保留相關(guān)證據(jù)：在處理過程中，要注意保留所有與工作、工資相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于合同、工資條、考勤記錄、溝通記錄等，這些證據(jù)對于維護(hù)自己的合法權(quán)益至關(guān)重要。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。