工傷停工留薪期一般根據(jù)傷情、治療情況等因素確定。

1. 停工留薪期的確定主要依據(jù)受傷職工的傷情和治療情況。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和病假建議為重要參考。

2. 傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3. 在實(shí)際操作中，不同的工傷類型和傷害程度對(duì)應(yīng)的停工留薪期可能有所不同。例如，骨折類的工傷與燒傷類的工傷，其停工留薪期的長(zhǎng)短可能會(huì)有差異。

4. 用人單位和職工對(duì)停工留薪期的期限存在爭(zhēng)議時(shí)，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)綜合考慮多方面因素，做出公正的判定。

5. 停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這意味著職工在停工留薪期間的收入水平應(yīng)與受傷前保持一致。

6. 此外，用人單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注職工的傷情恢復(fù)情況，及時(shí)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)溝通，合理確定停工留薪期的結(jié)束時(shí)間，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排職工返回工作崗位或進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

總之，工傷停工留薪期的計(jì)算是一個(gè)綜合考慮多種因素的過(guò)程，旨在保障受傷職工的合法權(quán)益，同時(shí)也兼顧用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。