工作崗位生病是否能獲得賠償，取決于具體情況，如病因是否與工作相關(guān)、是否構(gòu)成工傷等。

1. 若生病是因工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、職業(yè)病危害等工作原因直接導(dǎo)致的，可能構(gòu)成工傷。此時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)的工傷賠償。

2. 工作中患病，但不屬于工傷范疇，勞動(dòng)者在患病期間依法享有醫(yī)療期，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)通常不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。

3. 對于因工作壓力等因素導(dǎo)致的一般性疾病，雖然難以認(rèn)定為工傷，但如果用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，如超時(shí)加班、未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件等，勞動(dòng)者也可以通過協(xié)商或勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

4. 要確定是否能獲得賠償，需要進(jìn)行相關(guān)的認(rèn)定和鑒定。例如對于工傷的認(rèn)定，需要向勞動(dòng)保障行政部門提出申請，并提供相關(guān)的證據(jù)材料，如工作證明、病歷、診斷證明等。

5. 勞動(dòng)者在工作崗位生病后，應(yīng)及時(shí)告知用人單位，并按照用人單位的規(guī)定辦理請假手續(xù)，保存好相關(guān)的醫(yī)療記錄和證明文件，以便日后維權(quán)使用。

總之，工作崗位生病能否獲得賠償要綜合多方面因素來判斷，勞動(dòng)者應(yīng)了解自身的權(quán)益，依法維護(hù)自己的合法利益。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。