單位不賠償一次性就業(yè)補助金時，勞動者可以通過協(xié)商、勞動仲裁、訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：比如勞動合同、工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論、工資流水等，以證明自己符合獲得一次性就業(yè)補助金的條件以及單位應當支付而未支付的事實。

2. 與單位協(xié)商：嘗試與單位相關(guān)負責人進行溝通和協(xié)商，說明自己的訴求和依據(jù)，看是否能夠通過協(xié)商解決問題。在協(xié)商過程中，要保持理性和冷靜，以和平解決問題為目的。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴單位的違法行為。勞動監(jiān)察部門會對單位進行調(diào)查，并責令其改正。

4. 申請勞動仲裁：向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提交仲裁申請。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進行裁決。在申請仲裁時，要準備好詳細的仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)材料。

5. 提起訴訟：如果對勞動仲裁的裁決結(jié)果不滿意，或者單位不履行仲裁裁決，可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。法院會依法進行審理和判決。

需要注意的是，在整個維權(quán)過程中，要嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定和程序進行操作，同時要注意時效問題，避免因為超過時效而導致自己的權(quán)益無法得到保障。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。