用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)去勞動(dòng)局申訴。

1. 法律并沒有明確規(guī)定工資拖欠多久才能去勞動(dòng)局申訴。因?yàn)橹灰萌藛挝淮嬖谕锨饭べY的行為，勞動(dòng)者就有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2. 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一旦發(fā)生拖欠，勞動(dòng)者應(yīng)盡快采取行動(dòng)。

3. 及時(shí)申訴有諸多好處。一方面能夠盡快促使用人單位糾正錯(cuò)誤，支付所拖欠的工資。另一方面，也能避免時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致證據(jù)丟失或難以搜集，增加維權(quán)的難度。

4. 勞動(dòng)者在去勞動(dòng)局申訴前，應(yīng)盡量收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作郵件或聊天記錄等，這些證據(jù)能有力地支持勞動(dòng)者的申訴主張。

5. 勞動(dòng)局在接到申訴后，會(huì)對(duì)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如果用人單位確實(shí)存在拖欠工資的違法行為，勞動(dòng)局會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)者的工資。

6. 對(duì)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位，還可能面臨行政處罰，甚至可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，被依法追究刑事責(zé)任。

總之，勞動(dòng)者在面對(duì)工資被拖欠的情況時(shí)，不必等待固定的時(shí)間期限，應(yīng)果斷采取合法手段維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。