對(duì)于經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁裁決書(shū)可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)的法定情形包括，雙方并沒(méi)有簽過(guò)仲裁協(xié)議，仲裁程序違法，仲裁裁決的事項(xiàng)，仲裁委員會(huì)并沒(méi)有管轄權(quán)，有證據(jù)證明仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，或者仲裁委員會(huì)的工作人員有枉法裁決等行為。

經(jīng)濟(jì)仲裁可以撤銷(xiāo)的情形有哪些?

(一)沒(méi)有仲裁協(xié)議的;

(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁申請(qǐng)流程是怎樣的?

1、申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備以下材料：

(一)提交由申請(qǐng)人或申請(qǐng)人授權(quán)的代理人簽名及/或蓋章的仲裁申請(qǐng)書(shū)。

(二)在提交仲裁申請(qǐng)書(shū)時(shí),附具申請(qǐng)人請(qǐng)求所依據(jù)的證據(jù)材料以及其他證明文件。

(三)按照仲裁委員會(huì)制定的仲裁費(fèi)用表的規(guī)定預(yù)繳仲裁費(fèi)。

2、仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生之前或在爭(zhēng)議發(fā)生之后達(dá)成的將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁的仲裁協(xié)議和一方當(dāng)事人的書(shū)面申請(qǐng),受理案件。

3、被申請(qǐng)人應(yīng)自收到仲裁通知后45天內(nèi)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人確有正當(dāng)理由請(qǐng)求延長(zhǎng)提交答辯期限的,由仲裁庭決定是否延長(zhǎng)答辯期限;仲裁庭尚未組成的,由仲裁委員會(huì)仲裁院作出決定。

4、開(kāi)庭審理，開(kāi)庭審理的案件，仲裁庭確定第一次開(kāi)庭日期后,應(yīng)不晚于開(kāi)庭前二十天將開(kāi)庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以請(qǐng)求延期開(kāi)庭,但應(yīng)于收到開(kāi)庭通知后五天內(nèi)提出書(shū)面延期申請(qǐng);是否延期,由仲裁庭決定。

5、仲裁庭應(yīng)在組庭后6個(gè)月內(nèi)作出裁決書(shū)。經(jīng)仲裁庭請(qǐng)求,仲裁委員會(huì)仲裁院院長(zhǎng)認(rèn)為確有正當(dāng)理由和必要的,可以延長(zhǎng)該期限。

勞務(wù)關(guān)系與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合怎么處理?

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

賠償權(quán)利人可以同時(shí)將雇主和第三人作為被告向人民法院提起訴訟。應(yīng)當(dāng)從訴訟標(biāo)的的新解釋來(lái)探尋是否可將雇主和第三人同時(shí)作為被告的法律依據(jù)?；谂f訴訟標(biāo)的理論，訴訟標(biāo)的是雙方爭(zhēng)議的實(shí)體法律關(guān)系，有多少個(gè)實(shí)體法律關(guān)系，就有多少個(gè)訴訟標(biāo)的。這樣，在同時(shí)起訴雇主和第三人的情形下，無(wú)疑存在了多個(gè)訴訟標(biāo)的。

但是，根據(jù)新訴訟標(biāo)的理論，給付之訴的訴訟標(biāo)的就是“當(dāng)事人關(guān)于對(duì)方履行給付義務(wù)的訴訟請(qǐng)求，至于是基于何種法律關(guān)系僅僅是請(qǐng)求的法律依據(jù)，即訴訟請(qǐng)求的理由?！被谶@種訴訟標(biāo)的的新解釋?zhuān)r償權(quán)利人基于不同的法律關(guān)系或原因請(qǐng)求雇主和第三人共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，可以理解為因?yàn)橹挥幸粋€(gè)訴訟請(qǐng)求，故只存在一個(gè)訴訟標(biāo)的，因而一般可以同時(shí)起訴。

在司法實(shí)踐中，我們可以看到，這類(lèi)雇主責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合的案件，多數(shù)法院都認(rèn)同可以將雇主和第三人同時(shí)作為被告一起審理，應(yīng)當(dāng)說(shuō)也是對(duì)傳統(tǒng)民法理論的一個(gè)突破。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線(xiàn)提問(wèn)以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。