員工在哺乳期被辭退的，不僅可以要求經(jīng)濟補償金，還可以要求賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的二倍，而經(jīng)濟補償金是按照員工在單位的工作時間，勞動者的月平均工資進(jìn)行計算的。

違反勞動法哺乳期被公司辭退有補償嗎?

哺乳期辭退員工有經(jīng)濟補償金，哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

女職工在哺乳期內(nèi)的一般單位不能解除與其的勞動合同，若是單位違法將哺乳期內(nèi)的女職工辭退，則需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的⒉倍支付其相應(yīng)的賠償金。

辭退員工工資結(jié)算書有固定模板嗎?

并沒有固定模板，既然要辭退員工的話，在解除勞動合同通知書當(dāng)中會把相關(guān)的信息都標(biāo)注清楚，不會額外的出具一份工資結(jié)算證明。不過，辭退的行為如果不合法的話，除了結(jié)工資還應(yīng)該支付補償金。

公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

辭退員工工資結(jié)算證明模板的格式都是先寫辭退證明的通知書，正文當(dāng)中介紹一下員工的相關(guān)信息，辭退的原因，并表明工資已經(jīng)全部結(jié)算清楚，最后結(jié)尾的部分是公司的公章，一般也會要求員工簽名并標(biāo)注開具證明的時間。

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

老板未提前通知辭退員工有補償嗎?

需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

計算經(jīng)濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

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