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公司一個(gè)月以上未支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。勞動(dòng)局向勞動(dòng)局投訴的，經(jīng)審查符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。調(diào)解時(shí)間為15天。勞動(dòng)者調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件送達(dá)被申請(qǐng)人。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
