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公司拖工資幾天能去勞動(dòng)局告

蔣雋哲律師
蔣雋哲 律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

公司一個(gè)月以上未支付工資,構(gòu)成拖欠工資的,可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。勞動(dòng)局向勞動(dòng)局投訴的,經(jīng)審查符合立案條件的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。調(diào)解時(shí)間為15天。勞動(dòng)者調(diào)解不成的,勞動(dòng)者要求仲裁的,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書復(fù)印件送達(dá)被申請人。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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