被開(kāi)除時(shí)，工資不一定必須在當(dāng)天結(jié)算，但用人單位應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)予以結(jié)清。

1. 一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)員工被開(kāi)除，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。這是基于保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則。

2. 有時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)一些情況導(dǎo)致工資結(jié)算的時(shí)間稍有延遲。比如，公司的財(cái)務(wù)流程較為復(fù)雜，需要一定的時(shí)間來(lái)完成審批和支付手續(xù);或者存在一些工資計(jì)算上的爭(zhēng)議，需要進(jìn)一步核實(shí)和協(xié)商。

3. 如果用人單位故意拖欠或者拒絕支付被開(kāi)除員工的工資，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

4. 在結(jié)算工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括員工正常工作期間的工資、加班工資(如有)、津貼、補(bǔ)貼等應(yīng)得的報(bào)酬。

5. 還需要注意的是，如果被開(kāi)除是因?yàn)閱T工自身存在違反公司規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)，可能會(huì)影響到一些獎(jiǎng)金或者福利的發(fā)放，具體要依據(jù)公司的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。

總之，被開(kāi)除后，勞動(dòng)者有權(quán)要求及時(shí)、足額地獲得自己應(yīng)得的工資。如果遇到工資結(jié)算方面的問(wèn)題，應(yīng)積極采取合法途徑解決。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。