產(chǎn)假開除孕婦屬于違法行為，孕婦有權(quán)獲得相應的賠償，賠償金額通常包括違法解除勞動合同的賠償金、產(chǎn)假期間的工資待遇等。

1. 違法解除勞動合同的賠償金。賠償金的計算標準是按照經(jīng)濟補償標準的二倍來計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2. 孕婦有權(quán)要求支付產(chǎn)假期間的工資待遇。產(chǎn)假的時長根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定有所不同，但在產(chǎn)假期間，用人單位應當按照正常工資標準支付工資。

3. 如果因為用人單位的違法解除行為給孕婦造成了其他損失，比如因失業(yè)導致的社保斷繳產(chǎn)生的損失等，孕婦也可以要求用人單位予以賠償。

在主張賠償時，孕婦需要收集相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、開除通知等，以證明用人單位的違法事實和自身的損失。可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

總之，用人單位不能隨意開除產(chǎn)假中的孕婦，孕婦的合法權(quán)益應當?shù)玫匠浞值谋Ｕ稀Ｈ绻庥龃祟惒还?，要勇敢地拿起法律武器維護自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。