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不合法，公司員工自動離職，公司不得不支付工資。勞動者有權(quán)在工作中提供勞動，并有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬?？膳c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)，領(lǐng)取工資。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（一般為勞動監(jiān)督旅）投訴；或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據(jù)：《勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。
