國(guó)企不開(kāi)工資，勞動(dòng)者可以先與企業(yè)協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向法院提起訴訟。

1. 與企業(yè)溝通協(xié)商。勞動(dòng)者可以與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部門(mén)進(jìn)行交流，了解工資未發(fā)放的原因，并提出合理的訴求，要求盡快發(fā)放工資。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。在投訴時(shí)，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系以及工資未發(fā)放的事實(shí)。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付拖欠的工資。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

4. 向法院提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審理，并依法作出判決。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要委托律師或者自行準(zhǔn)備好相關(guān)的訴訟材料，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，在面對(duì)國(guó)企不開(kāi)工資的情況時(shí)，勞動(dòng)者要勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過(guò)合法的途徑來(lái)解決問(wèn)題。同時(shí)，要注意保留好相關(guān)的證據(jù)，以便在維權(quán)過(guò)程中能夠有力地支持自己的主張。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。