國企不開工資，勞動者可以先與企業(yè)協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向法院提起訴訟。

1. 與企業(yè)溝通協(xié)商。勞動者可以與直接上級領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部門進(jìn)行交流，了解工資未發(fā)放的原因，并提出合理的訴求，要求盡快發(fā)放工資。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。在投訴時(shí)，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己與企業(yè)的勞動關(guān)系以及工資未發(fā)放的事實(shí)。

3. 申請勞動仲裁。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求企業(yè)支付拖欠的工資。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

4. 向法院提起訴訟。如果對勞動仲裁結(jié)果不服，勞動者可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院會對案件進(jìn)行審理，并依法作出判決。在訴訟過程中，勞動者需要委托律師或者自行準(zhǔn)備好相關(guān)的訴訟材料，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，在面對國企不開工資的情況時(shí)，勞動者要勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過合法的途徑來解決問題。同時(shí)，要注意保留好相關(guān)的證據(jù)，以便在維權(quán)過程中能夠有力地支持自己的主張。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。