合同到期后單位不續(xù)簽合同，勞動(dòng)者可能獲得的賠償通常包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式一般是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所說的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

如果單位違法解除勞動(dòng)合同，即合同到期后單位沒有合法理由不續(xù)簽合同，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

勞動(dòng)者需要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄等，以便在需要時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

若單位拒絕支付相應(yīng)的賠償，勞動(dòng)者可以先與單位進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在處理此類問題時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)益和義務(wù)，避免因不了解法律而導(dǎo)致自身權(quán)益受損。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。